. 

Quickscan

In de SVH Toolkit staan verschillende onderwerpen die je helpen om personeel te vinden, binden en boeien. Door het beantwoorden van de vragen uit deze quickscan maak je snel een selectie van de onderwerpen die voor jouw bedrijf het meest interessant zijn.

  Altijd Soms Nooit
…ik kijk eerst of ik een openstaande vacature kan invullen met mijn huidige personeel.
...ik gebruik het referentiehandboek voor het indelen van de functie in de juiste loonschaal.
...ik test mijn kandidaat op zijn/haar gevoel voor gastvrijheid.
...ik gebruik een vaste vragenlijst voor sollicitatiegesprekken.
…alle nieuwe medewerkers volgen een kant en klaar inwerkprogramma.
…iedere medewerker ontvangt een personeelshandboek met daarin onze standaarden en regels.
...al mijn medewerkers hebben een contract dat voldoet aan de minimumeisen van de Horeca-CAO.
...ik houd met alle medewerkers functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
...ik gebruik verschillende technieken om een gesprek goed te laten verlopen.
...mijn bedrijf voldoet aan alle wettelijke veiligheidseisen volgens de Arbo-wet.
...ik zorg voor een goede balans tussen werk/privé voor mijn medewerkers.
...ik houd rekening met de wensen en behoeften van mijn medewerkers in diverse leeftijden.
...ik laat mijn medewerkers trainingen, cursussen en/of opleidingen volgen.
...ik laat mijn medewerkers wisselen van taak en afdeling.
...ik kijk samen met mijn medewerkers naar het ontwikkelen van hun talenten.
...ik organiseer acties voor mijn gasten samen met mijn medewerkers.
...ik stimuleer de ontwikkeling van vaardigheden en technieken bij mijn medewerkers.
...ik maak gebruik van een digitaal roosterprogramma.
...ik haal het maximale uit mijn medewerkers.